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    如何通过调岗来让员工辞职
    发表时间:2017-11-01 09:05:26 来源:小兰姐姐 浏览量:399

    青海11选5遗漏 www.dzxhs.com 文章导读:值得一提的是,王一梅和刘晓彤是当今国内力量型女排主攻手的代表人物。在一定程度上,年纪更轻的刘晓彤似乎是英雄迟暮的自然接替者,在资深球迷那里有刘二梅之称,在这一场实力比拼当中,王一梅在发球、扣球、拦网、接发球各方面的表现都完爆二梅。大梅以其实际表现证明,在力量型主攻这个位置上,她只要不退役,就是天后级的存在,没有人能够撼动她独特的位置。

      调岗调薪是当前劳动争议的焦点之一,关键是在于调岗和由此产生的调薪问题,直接关系到每个人的最根本的经济利益。如何通过调岗来让〖哈登:谢谢你的忠诚〗员工辞职?下面浙江人才在线网小编为大家解答一下,希望能帮到您!

      《劳动合同法》规定劳动者的工作岗位应当是在劳动合同的必备条款。因为调岗必定带来绩效考核的提高或降低,继而导致员工收益的减少,故员工发现调岗有可能损害自己利益时,就会拒绝调岗。

      对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及企业单方的调整。第一种情况下又包括在劳动合同中约定企业有权根据〖水位要突破25米〗自主调岗的条款和双方协商一致解除;第二种情况是法定事由出现的情况下的调整,该情况只要出现法定变更事由即可依法调整;最后一种是企业单方调整,这种变更最容易发生争议,所以〖乌迪内斯签下33岁米兰旧将〗执行时必须注意,如果执行不慎,可能面临恢复原工作岗位及薪资或产生合同解除而引起赔偿的问题。

    如何通过调岗来让员工辞职

      首先,双方协商一致变更劳动合同的,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此,用工单位与劳动者协商一致,应以书面形式确认。

      其次,企业在制定规章制度时要明确,在哪些情况企业可以对员工的岗位做出调整。当企业依据经员工确认(民主程序制定并经过公示程序)的规章制度对员工进行合理调岗时,企业风险就〖芒果台电视剧收视高〗将降到最低点。同时,企业要注意留心日常的人事管理工作,将每一岗位的具体要求以规章制度的形式固定下来:比如,规范人事管理制度,定期对员工进行考核,公司应当要求员工在工作失误时必须向公司提交说〖“它们”吃了不长肉〗明或者检讨等书面材料,可以作为单位调岗的依据。

      第三,企业对员工调岗调薪要有充分合理性。企业应针对不同的工作岗位制定不同的薪酬制度,如果企业有针对岗位制定的薪酬制度,每个岗位预先制定大致的薪酬区间,企业将在随岗后的调薪具有比较充分的合理性。

      第四,企业调岗调薪程序的要求,应书面通知员工,得到员工本人认可并签字确认。

      第五,要保存相关做出调岗调〖进口车质量一定好〗薪的证据。对于调岗中牵涉的各类资料均应认真分析,妥善保存,尤其是因业绩不好,被认为不胜任原岗位的员工,因为这是以后可能发生的解除合同所需之重要依据。

      如果该员工不同意调整,就要综合进行分析:如果是员工不能胜任工作,公司可以单方调整,当然前提要有相关的证据来证实的确不能胜任工作,并且用人单〖巅峰期的他水平不逊刘彬彬〗位有相关依据。即企业对员工的单方调整必须是合法合理的,否则极有可能引发劳动仲裁并承担败诉的后果。

      一是双方协商一致调岗,变更劳动合同约定的内容;

      二是按照劳动合同事先的约定调岗,但是劳动合同中约定的指向应当明确,如在什么情况下进〖北控新赛季实力超北京〗行何种调动,如果约定的指向不够明确,企业必须承担较重的举证义务,说明调岗具有充分的合理性;

      三是根据规定调岗,如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以另行安排工作;劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整工作岗位;劳动合〖这2个开关你一定要关闭〗同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商,就变更劳动合同内容达成协议。但是上述情形发生的证明责任在于企业。

      调岗调薪是当前劳动争议的焦点之一,关键是在于调岗和由此产生的调薪问题,直接关系到每个人的最根本的经济利益。企业基于生产经营和企业管理的需要,经?;岫栽惫さ母谖唤械髡?,这是企业内部的一种正常管理机制,本质上属于企业的管理行为和自主权利,但是调岗应有相应的法律依据。



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